Oggi vorremmo portare l’attenzione su questo articolo di Alley Oop che propone un’ interessate intervista a Livia Alessandro, direttrice delle risorse umane di Amgen Italia.
Si parla di inclusione: di genere, raziale, religiosa… e di come siano spunti di crescita e un valore aggiunto per le aziende.
Un coro, sempre più numeroso, chiede a gran voce accoglienza e valorizzazione delle diversità, garantendone pari opportunità non soltanto verso l’interno dell’organizzazione e verso i propri collaboratori, ma in tutti gli ambiti aziendali, coinvolgendo ricerca ed innovazione, attenzione alla responsabilità sociale verso le comunità e, nel caso di una azienda che si occupa di salute (quale è Amgen), focalizzazione verso i pazienti

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